İş-Kur Bildirge ve Belgeleri:

       İşsizlik sigortası; bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

        İşsizlik Sigortası Kanununun uygulaması ile ilgili her türlü (primlerin toplanması hariç) hizmet ve işlemlerin yapılmasından Türkiye İş Kurumu görevli, yetkili ve sorumlu kılınmıştır. İşsizlik sigortası hizmetleri Kurumun temel görevleri arasında yer almaktadır.

          Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde; son 120 günü sürekli çalışmış, kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olanlardan; 600 gün çalışmış sigortalılar 180 gün, 900 gün çalışmış sigortalılar 240 gün, 1080 gün çalışmış sigortalılar 300 gün süre ile

     İşsizlik ödeneğinden,

    <<<Sağlık sigortası hizmetlerinden,
    <<<Danışmanlık ve işe yerleştirme hizmetlerinden,
    <<<Mesleki eğitim hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.

       Bunun için, hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurmaları gerekmektedir. İlk işsizlik ödeneği başvuruyu izleyen ayın sonunda ödenmektedir.

        Sigortalı İşsizlere Verilecek Hizmetler:

       Hizmet akitleri işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona eren sigortalı işsizlere;
      a) İşsizlik ödeneği,
      b) İşe yerleştirme,
      c) Meslek geliştirme, değiştirme ve edindirme eğitimi,
      d) Hastalık ve analık sigortası primlerinin ödenmesi,
         Hizmetleri kurum tarafından verilir.

         Başvuruların Kabulü:

         İşsizlik sigortasından yararlanmak amacıyla sigortalı işsizin, resmi kimlik belgesi (nüfus cüzdanı) ve işveren tarafından düzenlenen İşten Ayrılma Bildirimi (İAB) (Şekil 2.1) ile hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde iş yerinin bulunduğu yerdeki Kurum birimine şahsen başvurması gerekmektedir. Görevli personelce, İAB’ deki tüm bölümlerin doldurulup doldurulmadığı kontrol edilir ve ilgilinin talep dilekçesini (Şekil 2.2) doldurması sağlanır.

          İşten Ayrılma Bildirimi:

         Hizmet akdi İşsizlik Sigortası Kanununun 51. maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında (Şekil 2.1) kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma (İAB) bildirgesi düzenlenir. Hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 15 gün içinde bir nüshası işyerinde saklanırken ikinci nüshası kuruma , üçüncü nüshası sigortalı işsize, verilir.

         Hizmet akdi İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesinde belirtilen durumlar dışında sona ererse (Örneğin; emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları) sigortalı işsizler için (İşten Ayrılma Bildirimi) düzenlemek zorunda değildir.

          Sigortalı işsizin, bu maddelerde belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde kuruma doğrudan başvurması gerekir. İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren (İş Kanunu 28) bir çalışma belgesi verilir.

           İşten ayrılma belgesine ulaşmak için tıklayın--->>>>>

          
            İşsizlik Sigortası Ödeneği:

            İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur. Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır:

           <<<< Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
           <<<< Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
           <<<< Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
           <<<< Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,
           <<<< İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
           <<<<  Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.